.jpg)
今早刚到工位，就接了本地客户的需求——要做公司大堂的文化墙。开口就是‘要体现家文化’，又要‘省预算’，还补了句‘别做那些让人看了走神的大标语’。吐槽归吐槽，这行做久了，就懂了：文化墙不是给领导看的PPT，是员工每天进出都要扫两眼的‘软提醒’，抠的就是那些没人注意的细节。
我们有200多位坐班的设计师，都是从各行业摸爬过来的老炮，凑一起磨了三版稿，从排版的字距到挂画的高度，连员工抬头会不会挡眼睛都算进去了。不像有些小作坊，随便找个网上的模板改改就交，连客户公司的标识都歪着贴。
卡在老员工故事的板块了——客户要放二十个老员工的照片，要是按常规排版，整个墙就被塞得像春运的海报。吐槽很多同行只会堆内容，根本不管阅读体验。后来才想明白：文化墙的留白，比内容本身重要，留多了显空，留少了就是烦。
最后做了磁吸的可翻模块，老员工的故事藏在小翻板后面，不用的时候是干净的墙面，想看的人一翻就有。定稿后就走代采渠道，货到才结款，这也是我们跟小作坊不一样的地方——不怕做砸了烂账，也不让客户担风险。
打样那天去工厂盯，从下午站到凌晨，就怕某个磁吸的吸合度不够，某个字的颜色跟墙面不搭。这行累计服务7000多家客户，踩过的坑多了，就知道：文化墙的门道，从来不是做多大，而是多细。小作坊做文化墙是交差，我们做的，是让客户的员工真的能‘看见’文化。